Podcast: Das Motiv Genuss Gleich abonnieren, um keine Folge zu verpassen 🙂 In dieser Episode stellen dir Michaela und Julia das neunte Motiv der IMA vor: Genuss Was alles zu Genuss zählt und warum. Genuss und die Sinne. Natürliche Kombinationsmotive Abenteuerlust, Bewegung, Ästhetik. Warum Genuss nichts mit Geld zu tun hat. Genuss und Glücksempfinden. Wie man einen Genuss-Wert von 30 im Alltag ausleben kann. Genuss und Sucht. Welcher Beruf am
Weiterlesen →Podcast: Das Motiv Finanzielle Sicherheit Gleich abonnieren, um keine Folge zu verpassen 🙂 In dieser Episode stellen dir Michaela und Julia das sechste Motiv der IMA vor: Finanzielle Sicherheit Der Unterschied zwischen „Reichtum“ und „finanzieller Sicherheit.“ Warum dieses Motiv meistens mit anderen Motiven verbunden ist. Wie es sich in der Praxis auswirkt, wenn man einen hohen oder niedrigen Wert darin hat. Was finanzielle Sicherheit mit Geiz oder Verschwendung zu tun
Weiterlesen →Podcast: Das Motiv Familie Gleich abonnieren, um keine Folge zu verpassen 🙂 In dieser Episode stellen dir Michaela und Julia das siebte Motiv der IMA vor: Familie Warum das Thema nicht nur für Frauen sehr spannend ist. Warum Frauen mit dem Thema anders umgehen als Männer. Der Unterschied zwischen einem Wert von 17 und 30. Warum man sich nicht als schlechte Mutter fühlen muss, wenn man einen niedrigen Familienwert hat.
Weiterlesen →Podcast: Das Motiv Einfluss / Macht Gleich abonnieren, um keine Folge zu verpassen 🙂 In dieser Episode stellen dir Michaela und Julia das sechste Motiv der IMA vor: Einfluss / Macht Warum Macht auf Englisch einfach besser klingt. Warum Frauen oft ein anderes Verhältnis zum Machtbegriff haben. Gandhi und die Macht. Macht und Sympathie. „Einfluss“ vs. „Beeinflussung.“ Macht in der Beziehung. Der Unterschied zwischen Führung und Macht im Kontext eines
Weiterlesen →Podcast: Das Motiv Ästhetik / Schönheit Gleich abonnieren, um keine Folge zu verpassen 🙂 In dieser Episode stellen dir Michaela und Julia das zweite Motiv der IMA vor: Ästhetik / Schönheit Was bedeutet es, wenn du einen hohen oder niedrigen Wert im Motiv Ästhetik / Schönheit hast? Warum die Motive Ästhetik / Schönheit und Status oft miteinander verwechselt werden. Warum Porsche Fahrer nicht unbedingt hohe Werte in Status oder Macht
Weiterlesen →Podcast: Einführung in die Innere-Motiv-Analyse Gleich abonnieren, um keine Folge zu verpassen 🙂 In dieser abgeschlossen Serie mit 21 Episoden erfährst du alles über die einzelnen Motive aus der Innere-Motiv-Analyse (IMA). Was treibt dich an? Was hält dich zurück? Wie kannst du deine Energie am besten einsetzen? Wie kannst du Stressoren erkennen? Wie gestaltest du dein Leben am besten, um dein volles Potenzial zu entfalten? Antworten auf diese Fragen und
Weiterlesen →Interview der Woche mit Mike B, Myrolit Studios, Mitte 20, aus Berlin 13.4.2018 Eingesetzte Tools: Stresssensor, IMA© (Innere-Motiv-Analyse), Unternehmergrafik IMA©, Business Innovation Sensor Dauer des Coachings mit Michaela: 3 Stunden Lieber Mike, wir freuen uns, dass Du für unser Coaching-Interview zur Verfügung stehst und vielleicht auch anderen den einen oder anderen Impuls geben kannst. Was hat Dich damals unmittelbar vor dem Coaching genau beschäftigt, was war Dein brennendes Thema? „Ich
Weiterlesen →Interview der Woche mit Hannah, Anfang 50, aus New York 8.4.2018 Eingesetzte Tools: Stresssensor, Jobsensor, IMA© (Innere-Motiv-Analyse) Dauer des Coachings mit Michaela: ½ Stunde Liebe Hannah, wir freuen uns, dass Du für unser Coaching-Interview zur Verfügung stehst und auch anderen damit weiterhelfen hilfst. Was hat Dich damals unmittelbar vor dem Coaching genau beschäftigt, was war Dein brennendes Thema? „Ich stand vor der Entscheidung, ob ich ein Angebot für
Weiterlesen →Wie Sie im Coaching Analyse-Sicherheit gewinnen und Ihr Kunde sich sofort verstanden fühlt Eines der größten täglichen Herausforderungen in unserer Firma ist die externe Kommunikation. Oder anders gesagt: “Wie können wir unseren zukünftigen Kunden überzeugend und glaubwürdig vermitteln, worin genau der Nutzen unserer Produkte besteht, wie stark sie von deren Einsatz profitieren, wie viel Geld sie dadurch sparen und vor allem, wie viel besser es ihnen geht?” Das reicht
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